Quy trình mẫu BPMN 2.0
Korus Sample 12 - Tuyển dụng đến nghỉ việc
Quy trình mẫu từ khi phát sinh nhu cầu nhân lực, tuyển chọn và tiếp nhận nhân viên đến khi hoàn tất nghỉ việc và chốt lương cuối.
1 lượt tải hoàn tất
Đăng nhập SSO để tải
Mục tiêu
Chuẩn hóa các mốc chính của vòng đời nhân sự từ phê duyệt vị trí, tuyển chọn và tiếp nhận đến kết thúc quan hệ lao động.
Phạm vi
Bắt đầu khi có nhu cầu nhân lực và kết thúc khi vòng đời nhân sự hoàn tất. Mẫu khái quát các mốc chính, không mô tả chi tiết quản lý hiệu suất hoặc đào tạo.
Vai trò tham gia
- Tuyển dụng
- Quản lý tuyển dụng
- Vận hành nhân sự
- Tiền lương
Đầu vào
- Nhu cầu nhân lực và mô tả vị trí
- Hồ sơ ứng viên
- Tiêu chí đánh giá và phê duyệt
- Thông tin nhân viên và dữ liệu chốt lương
Đầu ra
- Kết quả tuyển chọn và đề nghị tuyển dụng
- Hồ sơ nhân viên đã được tiếp nhận và duy trì
- Nghỉ việc và lương cuối đã được hoàn tất
Các bước chính
- Nhu cầu nhân lực được phê duyệt thành vị trí tuyển dụng.
- Tuyển dụng tìm kiếm ứng viên.
- Ứng viên được đánh giá và lựa chọn.
- Gateway độc quyền (Exclusive Gateway) xác định ứng viên có đạt hay không.
- Ứng viên không đạt được đóng hồ sơ; ứng viên đạt được tạo đề nghị tuyển dụng.
- Vận hành nhân sự tiếp nhận nhân viên mới và duy trì hồ sơ.
- Khi kết thúc quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc được hoàn tất.
- Tiền lương chốt lương cuối và kết thúc vòng đời nhân sự.
Ngoại lệ và nhánh xử lý
- Ứng viên không đạt tiêu chí được đóng hồ sơ và không đi vào bước tiếp nhận.
- Chỉ ứng viên đạt và có đề nghị tuyển dụng mới được tiếp nhận thành nhân viên.